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Entwicklung eines Beschlußantrages zur Diskussion: **BuPa 2025 heilen**

 

Heilung durch Struktur – nicht durch weitere Eskalation

Wir reden hier über „Heilung“.

Dann müssen wir ehrlich sein: Heilung entsteht nicht durch Positionskämpfe, sondern durch funktionierende Strukturen.

Konkreter nächster Schritt (sofort umsetzbar)

Die technische Grundlage ist bereits da:

NI hat den Server von Martin Wandel installiert – Urabstimmungen sind möglich.

Darauf aufbauend schlage ich vor:

• Kooptation von Bewerbern in den Vorstand

• Transparente Probephase (öffentlich nachvollziehbar)

• Anschließende Mitgliederentscheidung

👉 Ergebnis:

Der Parteitag wird formal, schlank und kostensparend – nicht mehr Austragungsort von Konflikten.

Warum das notwendig ist

Was aktuell passiert, zeigt das Problem sehr deutlich:

• Vertretungen werden nicht sauber geregelt

• Fristen werden nicht eingehalten

• Formfehler entstehen

👉 Folge:

• Gerichte entscheiden formal gegen uns, nicht inhaltlich

• Verfahren häufen sich

• Kosten entstehen unnötig

Das ist kein individuelles Versagen – das ist ein Strukturproblem im Vorstand.

Der eigentliche Kern

Wir haben kein Erkenntnisproblem, sondern ein Umsetzungsproblem:

• Verantwortung ist unklar

• Verbindlichkeit fehlt

• Stattdessen: Reaktion und Eskalation

Heilung bedeutet hier:

👉 Verantwortung sichtbar machen und Strukturen schaffen, die tragen

Drei Wege – eine Entscheidung  

1. Strukturierter Weg (empfohlen)

Kooptation + Probephase + Urabstimmung

• sofort machbar

• transparent

• stabilisierend

2. Demokratischer Weg

Direkte Mitgliederentscheidung auf breiter Basis

• legitim

• entlastet den Parteitag

3. Eskalationsweg

Rücktritt + Verwaltung bis Parteitag

• möglich

• aber riskant

• Kontrollverlust wahrscheinlich

Die eigentliche Frage

Wollen wir:

👉 den Konflikt jetzt strukturiert lösen

oder

👉 ihn auf dem Parteitag unkontrolliert austragen?

Mein Vorschlag zur „Heilung“

• Klare Zuständigkeiten (inkl. Fristen)

• Öffentliche Arbeitsweise

• Einbindung neuer Kräfte über Kooptation

• Mitgliederentscheidung als Abschluss

Leitgedanke

Nicht den Konflikt gewinnen – sondern das System stabilisieren.

Wenn uns das gelingt, entsteht Heilung automatisch.

Wenn nicht, wiederholen wir nur die nächsten Konflikte.